ما هي اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها ١٤٤٢

كاتب مُشارك: فاطمة عمران
عدد الزيارات 169
ما هي اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها ١٤٤٢

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها ١٤٤٢ أصدرتها الدولة للقطاع الخاص لضمان حقوق العامل والأهم من ذلك كله صاحب العمل. بالتالي من القوانين الملكية التي أصدرتها الحكومة لائحة قوانين تحت اسم نظام العمل السعودي وما زال تعديله متاحاً. وبالتأكيد إن كل تعديل ينطوي تحت أهداف سامية لتحقيق رؤية ٢٠٣٠.

يضم نظام العمل السعودي العديد من التشريعات التي تقوم بترتيب وتنظيم الأعمال وعلاقاتها والعمال وأصحاب العمل وكل ما يخص ذلك.

إن نتيجة وضع نظام العمل أدت إلى ضبط الفوضى والالتزام بالقوانين  العمل ومعالجة كل القضايا المتعلقة بالعمل عبر اللجوء للقانون.

ولكن في غضون سنوات تم تعديل اللائحة لآخر مرة ومازال هذا التعديل ثابت حتّى الآن وقد تم توثيقه في الجرائد الرسمية وعلى الموقع الإلكتروني الرسمي للوزارة.

سنذكر لكم في هذا المقال كل ما يتعلق بدلالات  اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها ١٤٤٢بعد التعديل الأخير.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها ١٤٤٢

  1. تتحكم اللائحة التنفيذية بقواعد العمل كعدد ساعات العمل ومدة الاستراحة اليومية والاسبوعية بالإضافة إلى العطلات الرسمية وعدد ساعات العمل الإضافي.

    وعلاوة على ذلك تنص على أن عقد العمل المؤقت يتحول إلى عقد عمل خاضع لشروط وحكم نظام العمل بعد مضي ثلاثة أشهر عليه.

    إن اللائحة التنفيذية في المادة العشرون تحمي العامل وتحفظ له حقوقه حيث تتضمن أنه لا يحق لصاحب العمل حجز جواز سفر العامل أو بطاقة تأمينه و غيرها.

    إن وزارة العمل السعودية تسعى لخفض نسبة البطالة تماماً للمواطنين فقد نصت قانوناً ضمن قوانين يشرط بأن تكون نسبة العمال السعوديين ٧٥% من العمال كلهم.

    لقد حفظت اللائحة التنفيذية أيضاً حق العمل لذوي الاحتياجات الخاصة وكرّمت ذلك بنصها قانون يقضي بضرورة توظيف ٤% من مجموع العمال أن يكونوا ذوي احتياجات خاصة إن كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.

    ومنحت الحق للعامل للحصول على إجازة من غير أجر بالاتفاق مع صاحب العمل بشرط ألا تزيد عن عشرون يوماً والاتفاق بما يرضي كليهما.

    قامت اللائحة التنفيذية لنظام العمل بضمان سلامة العامل حيث أصدرت قراراً يقضي بالسماح له بتقديم بلاغ عن إصابة عمل في حال حدوث ذلك.

    إن للأطفال حق الدراسة واللعب وممارسة طفولتهم بعيداً عن الضغوط لذلك حفظ نظام العمل هذا الحق ومنع أصحاب أي عمل من توظيف الأطفال دون ١٥ سنة حفاظاً على سلامتهم الصحية والنفسية وإن اضطر الأمر للعمل فيسمح لهم بتشغيلهم بأعمال خفيفة.

    فرضت الوزارة على كل صاحب عمل القيام برفع لائحة بنموذج محدد تقضي بتنظيم العمل من عدد ساعات وأجور ومخالفات وغيرها.

    وتم وضع جدول للمخالفات يحوي على نوع المخالفات والجزاء الذي يقاضي العامل بحسب شدة المخالفة.

المهن التي لا يجوز لغير السعودي العمل بها بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل

  1. نصّ الوزير على بعض المهن والأعمال التي لا يجوز لغير السعودي العمل بها وتتمثل بالآتي:

    1. رئيس إدارة الموارد البشرية.
    2. مدير (شؤون الموظفين أو شؤون العمل والعمال أو العلاقات والأفراد)
    3. أمين صندوق.
    4. معقب أو مخلص جمركي.
    5. حارس أمن خاص.
    6. كاتب (توظيف أو شؤون أفراد أو استقبال عام وفندقي ومرضى أو كاتب شكاوى)

استثناء تطبيق نظام العمل

  1. يستثنى تطبيق لائحة نظام العمل وملحقاتها على كل من:

    1. أفراد عائلة صاحب العمل.
    2. أفراد السلك الرياضي أي كل من يلعب بالنوادي الرياضية ويدرب فيها.
    3. عمال المنازل ومن يتبعون لهم.
    4. الزراعيين والرعاة ومن يعمل مثلهم.
    5. الأشخاص اللذين يعملون بنقل البضائع على سفن البحر أي عمال البحر.
    6. العمال الغير السعوديين اللذين قدموا إلى السعودية لأداء مهام محددة.

ملحقات اللائحة التنفيذية لنظام العمل

    1. النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل.
    2. جدول للتيسيرات التي يجب أن تتوفر في بيئة العمل للعمال ذوي الإعاقة بحسب نسبتها.
    3. وضع ضوابط لممارسة التوسط في توظيف السعوديين.
    4. ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية.

تحميل دليل اللائحة التنفيذية

  1. يمكنك تحميل ملف pdf  يشمل على جميع أحكام وقرارات اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالتفصيل عبر الرابط التالي: انقر هنا

    وفي النهاية قد قدمنا لكم ملخص عن نظام العمل في هذا المقال أتمنى أن نكون قدمنا فائدة كافية عبر منصتنا ودمتم سالمين.