حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

كاتب مُشارك: فاطمة أحمد
عدد الزيارات 127
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربيّة السعوديّة، يعد من أبرز الأسئلة التي يتم طرحُها من قبل الموظفين السعوديين.

سواء كانوا موظفين تابعين للقطاع العام أو الخاص، فإنه عند انتهاء خدمة الموظف السعودي سيحصل على مكافأة مالية.

وذلك حسب نظام العمل السعودي الجديد الذي طرحته المملكة الذي ينص على أنه عند انتهاء فترة عقد عمل الموظف أو عند وصوله إلى عمر التعاقد يحق له الحصول على مكافأة مالية. وذلك لضمان حقه لقيامه بعمله خلال السنوات السابقة.

وفي مقالنا اليوم، سنتحدث عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وحساب المكافأة ومتى يستحقها.

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

  1. نصّ نظام العمل الحديث في السعودية على منح مكافأة مالية للعامل ويتم حسابها بالطريقة التالية:

    • يمنح صاحب العمل للعامل أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى لعمله. وبعدها يحتسب أجر شهر كامل عن السنوات التي تتبع تلك السنوات الخمس.
    • ويتم حساب هذه المكافأة على أساس قيمة آخر مُرتّب تم منحه للعامل، كما يتم منح العامل مكافأة على حسب أجزاء السنة التي قضاها في العمل.

     

شروط الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة

    • إذا كان العامل هو من قدّم استقالته أي هو من تسبب بانتهاء العمل ولديه خدمة أقل من سنتين لا يحصل على أيّة مكافأة لنهاية الخدمة.
    • أما في حال كان العامل هو من تسبب بإنهاء العمل بتقديم طلب استقالة ولكن لديه خدمة أكثر من سنتين لحدود الخمس سنوات فيتم منحه ثلث المكافأة.
    •  وعندما ينهي العامل عقد عمله ويقدم استقالته ولديه خدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات فيُعطى العامل ثلثي المكافأة.
    • وأخيراً، عندما ينهي العامل عقد عمله، ولقد أتمّ العشر سنوات خدمة أو أكثر يتم منحه المكافأة كاملة.
    •  أما في وضعية المرأة العامل فالمكافأة تعطى كاملةً إذا تمّ إنهاء العقد بعد ستة أشهر من زواجها أو بعد مدة ثلاث شهور من وضعها، وذلك حسب المادة 87 من نظام العمل.
    •  وأيضًا حسب المادة 87 من نظام العمل يتم إعطاء مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل الذي أنهى عمله وقدّم استقالته تحت ظروف قاهرة قوية ليس له علاقة بها.

المنهج المُتّبع في تصفية الحقوق

    • إذا أكمل العامل خدمته كاملة حسب المدة المتفق عليها توّجب على رئيس العمل إعطاءه أجره كاملاً ودفع جميع مستحقاته خلال مدة أقصاها أسبوع على أكثر من فترة انتهاء العقد.
    •  أما إذا قام العامل بإنهاء العقد فيجب على رئيسه بالعمل منحه جميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز الأسبوعين.
    •  وحسب المادة 88 من نظام العمل، يُسمح لصاحب العمل خصم أي دين كان يجب للعامل دفعه لصاحب العمل من مستحقات العامل.

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكترونيًا

  1. لقد وفرت المملكة العربية السعودية القدرة على حساب مكافأة نهاية العمل الكترونيًا، وذلك لتسهيل حسابها على العمال، ويتم حسابها باتباع ما يلي:

    • قم بالضغط على رابط موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التالي:

    https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc

    •   بعدها تظهر شاشة صفحة الحاسبة.
    •  اختر نوع العقد واكتبه في الفراغ.
    • بعدها اكتب سبب انتهاء العمل في المكان المخصص لها.
    • قم بكتابة قيمة الراتب.
    • وبعدها اكتب المدة التي قضيتها بالعمل بالسنوات حصريًا.
    • وفي المرحلة التي تليها يوجد خانتان يتم ملؤهما بشكل اختياري ولا يتم إرغامكم على ذلك والخانتان هما خانة عدد الأشهر، وخانة الأيام.
    • في حال أخطأت بكتابة أي شيء اضغط على حرف C
    •  وعند الانتهاء من كتابة البيانات والتأكد منها قم بالضغط على إشارة “يساوي” الموضوعة على يمين الشاشة “=”.

شروط عدم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

  1. يُمنع على العامل الحصول على مكافأة ماليّة في حال قيامه بأحد الأسباب التالية:

    • إذا قام العامل بأي تصّرف غير أخلاقي دنيء، أو عند قيامه بخيانة الأمانة.
    • إذا قام الموظف بالتغيّب عن العمل 20 يوم متتالي دون إحضار أي مُبرر سواء كان طبي أو مبرر شخصي مُقنع.
    •  عند التعرّض لصاحب العمل أو لأي موظف أعلى منه شأنًا خلال مدة عمله.
    • في حال عدم التزام العامل بالعقد المتفق عليه، أو عدم قيامه بأعماله المُكلّف بها.
    •  عند قيام الموظّف بالحصول على رشاوي، أو تزويره لأوراق وتواقيع وحتّى بيانات تخص عمله.
    • إذا لم يحفظ الموظّف أسرار عمله.

    وبهذا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا، الذي أوضحنا فيه طريقة حساب نهاية الخدمة والمكافأة وشروط الحصول عليها وشروط عدم الحصول عليها، نرجو أن تكونوا قد استفدتم منها.