Ultimate magazine theme for WordPress.

ما هو قانون العمل في السويد 

قانون العمل في السويد من أكثر القوانين على المستوى العالمي التي تضمن كافة حقوق العاملين والمسؤولين مع توفير جو مُناسب لهم من التقدير والمحبة والانتاج والتمتع أثناء العمل، كما يحرص قانون العمل دوماً على ضمان جودة الأعمال التي يتم تقديمها.

 

 

 

تَعرف على قانون العمل في للعاملين

ساعات العمل والاجازات في السويد

  • قانون العمل في السويد يحرص على تهيئة مناخ مُناسب للعاملين، كما يوفر لهم الراحة اللازمة للقدرة على الإنتاج والعمل حيث ينص القانون على 40 ساعة عمل في الأسبوع الواحد.
  • ويتم تقسيم تلك الاربعون ساعة على مواعيد الاكل والمشروبات والاستراحة أثناء اليوم، كما يتم منح العاملين اجازة أربعة أسابيع متواصلة خلال فصل الصيف.
  • وذلك لأن الصيف من الفصول المبهرة في السويد ويتم استغلالها بشكل كبير للتمتع بالجو والمناخ، لذا يوفر القانون هذه الاجازة للعاملين سواء كانوا العاملين بدوام كامل أو دوام جزئي.

القطاع العام والخاص في السويد

يُعد القطاع العام في السويد هو الأكثر انتشارًا ويحتوي على العديد من المؤسسات سواء التعليمية والصحية ومؤسسات الشركة والجيش.

أما بالنسبة للقطاع الخاص فهو ضئيل في السويد مقارنةً بالقطاع العام.

الحد الأدنى لأجور العاملين

  • السويد لم تحدد حد أدني لأجور العاملين كما في البلدان الأخرى، بل هذه النقطة يتم تحديدها من خلال مسؤول العمل والعامل، ويتم التوقيع على الأجر الذي يتم الاتفاق عليه.
  • كما تتضمن بعض الاتفاقيات بين العاملين والعمال زيادة في المرتبات بعد ذلك،
  • ويتم توقيع معاهدات بين مسؤولي العمل وبين النقابة وتسمي هذه المعاهدة ب kollektivavtal .
  • تنص تلك المعاهدة على حماية العاملين من وقوع أي ظلم وتضمن لهم رواتب عادلة، وتعمل النقابة على مساعدة مسؤولي العمل في تنظيم المنظمات والشركات الخاصة بهم.
  • كما يتم التأمين على الأشخاص العاطلون حتى يحصلوا على وظيفة، وتُعد النقابات العمالية في السويد من أقوى النقابات في السويد بل على المستوى العالمي نظراً للتضامن والإنجازات التي يتم تحقيقها باستمرار من خلالها.
  • ولكننا نلاحظ انخفاض مستمر في عضوية النقابة، وزاد بشكل واضح في عام 2007 ميلادياً.

مميزات العمل في السويد

  • لا يتم استخدام الألقاب في بيئة العمل حيث يقومون بتبادل الحوار والأفكار الخاصة بالعمل من خلال المخاطبة بالأسماء الشخصية فقط.
  • حيث تم إلغاء ألقاب السيد والسيدة والمعلم والدكتور، مع الأخذ في الاعتبار أنه يتم التعامل بالحفاظ على المساحات الشخصية لكل فرد مع الاحترام المتبادل.
  • تتميز بيئة العمل في السويد بتهيئة المناخ الكافي والذي يحتاج إليه العاملين.
  • يتم ترك الحرية الشخصية للعاملين في اختيار الملابس المُناسبة لهم، ماعدا بعض الجهات مثل الشرطة أو الطاقم الطبي لهم زي رسمي موحد.
  • يتم الاهتمام بكفاءة العمل والكيفية وليس بعدد ساعات العمل، لذا يتم استخدام كلمة لاغوم بشكل مستمر وهي تعني جيد بالدرجة الكافية أو بشكل معتدل وذلك لتهيئة جو يتميز بالتواضع بين الجميع مع التقدير الكامل لكل ما يتم تقديمه من العاملين.

التعليقات مغلقة.