طريقة حساب الراتب التقاعدي السعودية

كاتب مُشارك: ماريا عصفور
عدد الزيارات 190
طريقة حساب الراتب التقاعدي السعودية

هل تساءلت من قبل ما هي مرحلة التقاعد؟ ترى متى يصل الموظف لهذه المرحلة؟ وما هي الشروط المفروضة لذلك؟
تابع معنا في هذا المقال لتجد الإجابة على جميع تساؤلاتك، وتعلم معنا طريقة حساب الراتب التقاعدي في السعودية.

لمحة عامة عن مرحلة التقاعد

هي المرحلة التي يقف فيها الموظف أو العامل عن العمل بشكل كامل، وذلك بسبب التقدم في العمر وعدم القدرة على مزاولة العمل بالنشاط المطلوب، أو لأسباب صحية معينة لا تسمح للموظف بمتابعة تقديم خدماته للجهة التي يعمل لديها.
أول دولة أدرجت نظام التقاعد للعمال والموظفين هي ألمانيا، على يد أحد رؤسائها وهو “أوتو فان بسمارك” في عام 1888. بعد ذلك بدأ هذا النظام بالانتشار في مختلف البلدان، ليصبح اليوم أحد القوانين التي تنص عليها أغلب دساتير الدول.
من ناحية أخرى تختلف الشروط التي تحددها كل دولة لتقاعد موظفيها، كما يختلف العمر الذي يقره النظام للوصول إلى مرحلة التقاعد. على سبيل المثال في المملكة العربية السعودية يصل الموظف أو العامل إلى سن التقاعد، عندما يدخل في العقد السادس من عمره (60 عامًا). لكن في الولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا فإن الموظف يتقاعد عندما يصبح عمره 65 عامًا.

طريقة حساب الراتب التقاعدي

حدّدت المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية طريقةً لاحتساب الراتب التقاعدي، عن طريق برنامج حاسب إلكتروني مزود ببعض الشروط. وبإمكان جميع الموظفين حساب رواتبهم التقاعدية باتباع الخطوات التالية:

  1. تسجيل الدخول مباشرةً إلى الموقع الإلكتروني المخصص لحساب الراتب التقاعدي من هنا.
  2. إدخال البيانات الخاصة بالموظف، مع تحديد الجنس “ذكر أو أنثى”.
  3. تحديد نوع خدمة الموظف “مدنية أو عسكرية”.
  4. اختيار سبب نفاذ الخدمة الوظيفية، على أن تكون واحدةً مما يلي:
    • الوصول لسن 60 وحتى 65 حسب نوع الوظيفة، وهو السن المحدد للتقاعد.
    • التقاعد المبكر لحالة صحية معينة.
    • انتهاء الخدمة بسبب عقوبة تأديبية.
    • انتهاء الخدمة بسبب عقوبة غير تأديبية.
    • الرغبة في التقاعد المبكر (مع مراعاة عدد سنوات الخدمة).
  5. تحديد آخر راتب حصل عليه الموظف.
  6. إدراج عدد سنوات الخدمة الخدمة “سواءً أكانت مدنيةً أو عسكريةً”.
  7. النقر على زر “قيمة الراتب”، لتظهر أمامك جميع النتائج المطلوبة.

طريقة تحديث بيانات العملاء في خدمة حساب الراتب التقاعدي الإلكترونية

  1. أكدت المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية ضرورة تحديث البيانات الخاصة بكل عميل، لتحقيق تواصل أفضل مع العملاء، وضمان متابعة العميل للمعاملات خاصته عبر الإنترنت، دون الحاجة لزيارة مراكز الخدمة التابعة للمؤسسة. وبإمكان جميع العملاء تحديث بياناتهم باتباع الخطوات التالية:

    1. تسجيل الدخول إلى الموقع الخاص بالمؤسسة العامة للتقاعد. “انقر هنا“.
    2. إدخال بيانات العميل (اسمه، كلمة السر الخاصة بحسابه).
    3. انقر على “أريد تحديث بيانات”.
    4. إدراج بيانات المستفيد (رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، مكان الإقامة).
    5. انقر على “تأكيد”، ثم ” تحديث”.
    6. ستصل رسالة على جوالك تؤكد نجاح العملية.

ما هي المؤسسة العامة للتقاعد

  1. هي عبارة عن جهة حكومية في المملكة العربية السعودية، تأسست عام 1364 هجري. كانت تابعةً إداريًّا لوزارة المالية السعودية. وقد قدمت الكثير من الخدمات منها:

    • توفير الرواتب التقاعدية لكل من المدنيين والعكسريين.
    • تنظيم جميع الأمور المتعلقة بالتقاعد في المملكة.
    • الحرص على تطبيق جميع الأنظمة والقوانين الخاصة بالتقاعد للمدنيين والعسكريين في المملكة.

    في عام 1442 للهجرة، دُمجت المؤسسة العامة للتقاعد مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وأصبحت تابعةً لها ماليًّا وإداريًّا. وقد سعت لتحقيق الكثير من الأهداف منها:

    • تقديم التسهيلات لجميع المتقاعدين، وحماية حقوقهم.
    • زيادة الاستثمار، وتقليل الأضرار.
    • النهوض برأس المال.

شروط الحصول على المكافأة التقاعدية

    • نفاذ مدة الخدمة للعمل.
    • وصول الموظف إلى سن التقاعد المحدد في المملكة.
    • الوفاة، في حال كان سببها إصابة في العمل أو غير ذلك.
    • أن يمضي الموظف في العمل من 18 إلى 20 عامًا كحد أدنى، سواء أكان مدنيًّا أو عسكريًّا.
    • حدوث حالة مرضية أدت إلى عجز الموظف عن متابعة تقديم خدماته.

شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية

    • أن تصل الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية إلى 120 اشتراكًا، عندها يحق للعامل التقدم بطلب التقاعد لإدارة العمل.
    • موافقة الجهة التي يعمل بها المواطف على طلب التقاعد المبكر.
    • ألّا تقل خدمة الموظف عن 20 عامًا.

    وختامًا يمكن القول أنّ الراتب التقاعدي الذي وفّرته السعودية لموظفيها هو بمثابة ضمان أمّن لهم رغد العيش بعد هرمهم وأبعدهم عن الحاجة وكفل لهم ضمانًا صحيًّا يخدمهم ويسندهم عند الكبر.