سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية السعودية

كاتب مُشارك: سالي ضاهر
عدد الزيارات 297
سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية السعودية

قامت المملكة العربية السعودية بإتاحة التقاعد المبكر في السعودية للموظفين الراغبين بذلك. لكن بعد تحقيق مجموعة من الشروط والإجراءات والقوانين. مع العلم إن الهدف من التقاعد المبكر هو التركيز على المصلحة العامة للمواطنين. فما هو التقاعد المبكر في السعودية؟ هذا ما سوف نتعرف عليه في مقالنا التالي.

التقاعد المبكر في السعودية

يعرف التقاعد المبكر على أنه  التقاعد عن العمل قبل الوصول إلى السن القانوني للتقاعد (55 سنة للرجل و50 سنة للمرأة). ولكن يجب أن يمتلك الموظف ما لا يقل عن 20 سنة خدمة في المؤسسات الحكومية و25 سنة في المؤسسات الخاصة. وذلك بعد الحصول على الموافقة من الجهة التي يعمل لديها الموظف.

ويتم التقاعد المبكر بناءً على رغبة الموظف وذلك قبل بلوغ السن المستهدف بمدة لا تزيد عن 5 سنوات. مع العلم سيحدث إجراء خصومات على الراتب وذلك لعدم تشجيع الموظفين على طلب التقاعد المبكر.

كما يتيح التقاعد المبكر فرصة إتاحة الوظائف أمام الشباب. ولكن قد يشكل التقاعد المبكر مشاكلًا اقتصادية في حال ازدياد نسبة الذين يتقاضون رواتب بدون عمل. حيث يعتبر الرجال في سن ال 50 والنساء في سن ال 45 في منتصف العمر وقادرين على العمل.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

وضعت المملكة العربية السعودية العديد من الشروط قبل السماح بطلب التقاعد المبكر، وذلك لمنع انتشار هذه الظاهرة بشكل كبير بين العمال ومن هذه الشروط:

  • يجب أن يكون الموظف قد أتم 20 سنة كاملة على الأقل من الخدمة في المؤسسة الحكومية التي يعمل بها.
  • الحصول على موافقة جهة العمل التي يعمل لديها الموظف.
  • يمكن طلب التقاعد المبكر عند حدوث طارئ صحي للموظف كإصابة في العمل أو مرض ما.
  • لا يتم احتساب الإجازات من ضمن فترة خدمة الموظف.

الاستثناءات التي لا تحتسب ضمن مدة الخدمة

يوجد مجموعة من الاستثناءات التي تستثنى من مدة خدمة الموظف، والتي هي:

  • الإجازات الاستثنائية.
  • الإجازة بدون راتب (باستثناء الإجازات المرضية والدراسية).
  • فترات الغياب بدون طلب إجازة.
  • مدة كف اليد في حال توقف راتب الموظف خلالها.
  • كسور الشهور عند حساب مجموع مدة الخدمة.

ميزات التقاعد المبكر في السعودية

  1. هناك العديد من المزايا التي يمكن للمجتمع الاستفادة منها من خلال التقاعد المبكر ومنها:

    • زيادة عدد الموظفين الشباب.
    • تقليل نسبة البطالة المنتشرة بين الشباب حديثي التخرج.
    • زيادة التنمية في الدولة، حيث يسعى الكثير من المتقاعدين إلى إنشاء مشاريعهم الخاصة التي تساهم في زيادة عجلة الاقتصاد في الدولة.
    • قدرة المواطن على الاستمتاع ببقية حياته بعيدًا عن ضغوط العمل والالتزامات الوظيفية.
    • زيادة معدل السعادة لدى المواطن من خلال التخلص من الروتين الذي قد يصيبه بالاكتئاب مع التقدم في العمر وهو في العمل.

خيارات التقاعد المبكر في السعودية

  1. إن السن المستهدف للتقاعد هو 55 للرجل و50 للمرأة، حيث قد يرغب الموظف بالتقاعد قبل الوصول للسن المستهدف ويكون أمامه الخيارات التالية:

    • التقاعد قبل السن المستهدف بسنوات خدمة أقل من 30 سنة للرجل أو أقل من 25 سنة للمرأة: وفي هذه الحالة يجب أن يكون عمر الرجل ما بين 50 – 54 سنة، ويجب أن يكون عمر المرأة ما بين 45 – 49 سنة. كما يجب أن يمتلك الرجل سنوات خدمة ما بين 15 – 29 سنة، أما المرأة فيجب أن تمتلك سنوات خدمة ما بين 15 – 24 سنة.

    ويخصم من المعاش الأساسي المحسوب نسبة مقدارها 5% عن كل سنة قبل بلوغ السن المستهدف (وتعد نسبة الخصم كبيرة من أجل عدم تشجيع الموظفين على التقاعد).

    • التقاعد قبل السن المستهدف مع سنوات خدمة لا تقل عن 30 سنة للرجل و25 سنة للمرأة: في هذه الحالة لا يتعرض الموظف لأي خصم على راتب المعاش الأساسي.

أسباب حرمان وإيقاف الراتب التقاعدي المبكر

  1. يمكن أن يتوقف الراتب التقاعدي للموظف أو حتى يمكن أن يُحرم منه حتى مع استيفاء كامل الشروط، ويتم ذلك في الحالات التالية.

    • إيقاف الراتب التقاعدي: يحدث توقيف للراتب التقاعدي في الحالات التالية:
        •  استحقاق الموظف لراتب تقاعدي أكبر.
        •  عودة الموظف إلى العمل.
        •  شغل المتقاعد لأحد المراتب في الميزانية العامة للدولة.
    • حرمان الموظف من الراتب التقاعدي: يحرم الموظف من راتبه التقاعدي في الحالات التالية:
        • إذا عمل لدى منظمة أو حكومة أجنبية بدون إذن رسمي.
        • إذا حصل الموظف على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.

    وأخيرًا، لابد من القول إن قانون التقاعد المبكر من الخطوات المهمة التي تضمن راحة المواطن وحقه ضمن المجتمعات السعودية.