خدمة التقاعد المبكر للقطاع الخاص في السعودية

كاتب مُشارك: خضر ديوب
عدد الزيارات 172
خدمة التقاعد المبكر للقطاع الخاص في السعودية

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية عن خدمة التقاعد المبكر للعاملين في القطاعين الخاص والعام، وذلك حرصًا من حكومة المملكة على توفير حياة كريمة للمتقاعدين مبكرًا بسبب ظروف صحية أو اجتماعية أو غيرها. ولاستحقاق هذه الخدمة يجب توفر عدة شروط تختلف باختلاف المجال الوظيفي ونوع العمل، فما هي هذه الشروط؟ وكيف يمكن الاستفادة من خدمة التقاعد المبكر؟

حالات استحقاق الراتب التقاعدي في السعودية

يستحق الموظف السعودي راتبًا تقاعديًا في حال حقق أحد الشروط التالية:

  • بلوغه السن النظامية للتقاعد.
  • قد توفي أو فُصل بسبب عجزه التام عن العمل مهما كانت مدة خدمته، ويحصل على نسبة 40% من الراتب الأخير الذي تقاضاه.
  • يحصل العاجز أو المتوفي بسبب العمل على معاش بنسبة 80% من الراتب الأخير الذي تقاضاه.
  • في حال انتهت خدمته التي وصلت إلى 25 سنة، ولأي سبب كان.
  • كما يحصل على معاش تقاعدي من انتهت خدمته بسبب الفصل أو إلغاء الوظيفة لأي سبب غير تأديبي، شرط بلوغ مدة خدمته الخمسة عشر عامًا على الأقل.
  • في حال إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه شرط ألا تقل مدة خدمته عن العشرين عامًا، وموافقة الجهة التي يتبع لها.

شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص في السعودية

يجب توفر عدة شروط للخروج بمعاش مبكر للعاملين في القطاع الخاص، وهي:

  • أن يكون سبب التقاعد عائدًا إلى تعرض الموظف لظرف قاهر كالحوادث أو إصابته بأحد الأمراض المزمنة.
  • ألا تقل مدة عمله في القطاع الخاص عن 25 عامًا بدون الإجازات.
  • يشترط ألا تزيد مدة تقديم طلب التقاعد عن الخمس سنوات في حال تقديم الطلب قبل سن المعاش.
  • كما يشترط الحصول على موافقة طلب التقاعد المبكر من جهة العمل.

الأوراق المطلوبة لصرف المعاش التقاعدي المبكر في السعودية

  • صورة عن بطاقة الهوية الوطنية.
  • بالإضافة إلى صورة عن دفتر العائلة الخاص بالمتقدم.
  • تقديم رقم حسابه البنكي لتحويل المعاش التقاعدي الشهري إليه.
  • الموافقة على تقديم الإقرار السنوي في الوقت المحدد من المؤسسة.
  • يشترط الإقرار بعدم عودته إلى جهة العمل مرة أخرى.
  • كما يجب تقديم نموذج تعويضات.

شروط التقاعد المبكر للعسكريين في السعودية

    • في حال ثبت طبيًا قلة لياقته البدنية.
    • من تعرض للفصل العسكري لأسباب غير متعلقة بالإخلال بالقواعد الأخلاقية أو المهنية، شرط خدمته لمدة لا تقل عن 15 عامًا.
    • في حال خدمته لمدة 20 عامًا بينها 8 أعوام للخدمة العسكرية.
    • أيضًا في حال خدمته لمدة 18 عامًا بينها 8 أعوام للخدمة العسكرية.
    • أن يحقق الحد الأدنى لسن التقاعد المبكر للضباط البالغ 42 عامًا وذلك بناءً على الرتبة، حيث جاءت الأعمار على النحو التالي:
        • بالنسبة للملازم يشترط أن يكون عمره 42 عامًا على الأقل.
        • أما النقيب فيشترط أن يكون عمره 48 عامًا على الأقل.
        • الضابط برتبة رائد: 50 عامًا.
        • الضابط برتبة مقدم: 52 عامًا.
        • أما بالنسبة للضابط برتبة عميد، فيشترط ألا يقل عمره عن 54 عامًا.
        • العمر المحدد لاستحقاق الجندي للتقاعد المبكر هو 44 عامًا.
        • أما لرتبة عريف، فيشترط ألا يقل عمره عن 46 عامًا.
        • بالنسبة لوكيل رقيب، يجب ألا يقل عمره عن 48 عامًا.
        • أما الرقيب والرقيب أول، يشترط ألا يقل عمره عن 50 عامًا.

أسباب إيقاف التقاعد المبكر في السعودية

  1. يتوقف المعاش التقاعدي مباشرةً في هذه الحالات:

    • عودة المتقاعد إلى العمل.
    • في حال شغله لإحدى مراتب الميزانية العامة للدولة.
    • في حال استحقاقه لمعاش تقاعدي أكبر.
    • إذا حصل المتقاعد على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية، ولا يشمل هذا البند الزوجة غير السعودية أو السعودية التي حصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته.
    • إذا عمل المتقاعد في منظمة أو حكومة أجنبية دون إذن رسمي.

المدد غير المحتسبة لغرض التقاعد في السعودية

    • مدة الغياب دون الحصول على إجازة.
    • الإجازات الاستثنائية والإجازات دون مرتب، باستثناء الإجازات المرضية والإجازات الدراسية.
    • الخدمة التي ينص أي من أنظمة التقاعد على عدم احتسابها.
    • مدة الحرمان من الراتب.
  1. إلى هنا نكون قد استعرضنا جميع المعلومات المتعلقة بخدمة التقاعد المبكر في السعودية، والتي تضمن حقوق الموظفين الذين تعرضوا لظرف قاهر اضطرهم للتوقف عن العمل، وذلك في ظل سعي الحكومة السعودية إلى تطوير قوانين العمل لإعطاء كل ذي حقٍ حقه.